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职场老油条谈求职(字字真言,推荐)

 
  流程大部分是这样的,我以我们公司为例.一般是部门叫苦,活干不完,要人.然后老板拒绝.然后再次叫苦,并威胁老板.老板忍无可忍,于是有了需求.然后就是登广告,比如网络招聘,如果有招聘会,那就过去.
 
  收集简历之后,挨个面试,现在找工作,得面试.面试技巧也是一大学问,面试的功夫做到家了,找工作很容易的,然后圈定合适的人汇报老板.老板如果变卦,那就继续折磨老板,强调了目前苦力的短缺,以及某某项目的重要性.老板认可.然后,亲爱的朋友,欢迎来到本部门,成为苦力!
 
  这里面有个潜规则,招聘工作吃力不讨好.找个合适的人手进来,没人说你慧眼,只会说这个苦力干活棒,写的码很少出错.
 
  但要是招了个不合适的进来,那完了,大家都偷偷骂,这人这么次,就是张三招的,张三傻了吧叽的,怎么招了这么一人,等等,诸如此类的人身攻击.
 

  第七、说说面试

 
  一般来说,面试你的人都不是一个很好对付的人.别看他彬彬有礼,看上去笑眯眯的,很和气的样子.但没准儿一肚子坏水.
 
  尤其是我这样的,待人特别客气,说话还稍稍有点结巴的,更容易让人上当.
 
  所以,牢记一点,现在伺候老板真是越来越难,面试的时候保持高度警觉,对方不经意问出来的问题,很可能是他最想知道的.
 
  举例来说,我每次面试的时候,最喜欢说的话就是:哦,我不是人力资源的,你别拘束,咱们就当是聊天……
 
  负责面试的人,一般有两种,一种是专门的人力资源部门.我不懂这一块,略过不谈.
 
  另外一种就是我这样的,负责某个部门的苦力头.
 
  一般来说,公司中层的苦力头,他的脑子里面都有一个模式,他的码头上需要一个什么样的人,他或她必须具备哪些技能.但这些考察都是次要的,他首先要搞清楚一点,那就是对方的人品!!!
 
  换句话说,能力是一个方面,但人品是门槛!!!如果他判定你人品有问题,那剩下的问题就没必要了.
 
  这里面就有很多陷阱,比如,你怎么评价前一家公司.你要是大说特说那公司怎么不好,我肯定要琢磨了,你昨天背叛少林,那今天会不会背叛武当?
 
  最好把离职原因淡淡一说,不要指责谁.我找工作的时候,一般都老实说,我自己能力不行,被公司淘汰了.其实大家肚子都揣着明白,不就是为了找个钱多点的地儿嘛.
 
  我经常问的一个陷阱问题就是:谈谈你的父母.
 
  其实这个问题一方面是考察对方的家庭教育,另外一方面是看看面试者怎么评价父母.爹妈把他养这么大,说到自己的父母毫无感恩,感激之情,这种人招进来肯定不能成为合格的苦力.
 
  有一次招一个人,很扭捏地说,我父母全下岗了.一脸的杂面星表情.
 
  我一听就怒了,下岗怎么了?下岗丢脸啊,共产当开的这破厂,老子还不干了,老子自己当老板,怎么着!下岗就下岗,坦然面对,下岗了还把你培养成材,还不感激不尽啊.
 
  那哥们肯定被帕斯了,不是因为他父母下岗,而是他谈到这一点,缺少必要的勇气和自信.
 
  另外一个哥们,其实他一直是走.NET技术路线的,不是很适合.但他谈到自己的父母特有那种骨子里的自豪感,他说:我家种地的,我父亲是个木匠,是我们全乡最好的木匠,女孩子要是婆家没有他做的家具就不出嫁.
 
  那种目光中流露出的自豪,当时我就很欣赏,后来他果然证明了这一点,他是个话不多,但很实在,也很仗义的一个人.我和他的私人友谊一直保持到现在,即使是我离开了,他仍然是我多年手机里面保留着号码,时不时一起出来腐败的好兄弟.
 
  总之,面试的时候要牢记一点,面试你的那个混蛋,不管他有多和善,但他问的问题,可能里面处处陷阱!!!
 

  第八,说说薪水 

 
  面试到结束的时候,都会问到薪金标准.也就是说,对方问到薪金的时候,他已经在脑子里面很清楚公司的标准!
 


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