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公司裁员辞退员工应该怎么赔偿、法律条文

如果被辞退最好能和公司协商赔偿,如果公司不行提供材料走劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿双倍。
  作为公司员工劳动者,可能经常面对公司以能力不行、经营不善、妇女怀孕等理由辞退,这严重损害了劳动者的利益,违反劳动法,那么自定义人生网带你一定看看法律是怎么规定的吧。

  公司裁员辞退员工应该怎么赔偿
 
  1、合同期内如果你没有重大违纪行为,单位不可以辞退你,如果您想继续在这单位工作,可以提起劳动仲裁要求用人单位继续履行合同。如果你没违纪行为被辞退你也想解除合同的话,一般都会被迫如此,你也可以协商或者提起劳动仲裁,要求用人单位给你解除合同经济补偿和赔偿。
 
  2、补偿标准为工龄每满一年补偿一个月工资,超过半年不满一年补偿一个月,不满半年补偿半个月;另外违法撤出公司经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
 
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  公司裁员辞退员工解决办法
 
  1、公司一般不会文本上主动辞退,解除合同都会写着协商一直由员工提出以规避法律赔偿,所以还是先协商是否合适,最好这种解决办法;
 
  2、如果公司不补偿或者补偿过少,就走劳动仲裁赔偿吧,打电话、网上都可以,归区劳动局管。
 
  关于裁员补偿的法律条文
 
  《中华人民共和国劳动法》第二十七条:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。第二十八条:用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
 
  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
 
  关于保障孕妇的法律条文
 
  《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。
 
  《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

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